介紹

「燒錢計畫( Burn Rate)」遊戲為2002年由Rich Koehler所設計，為一趣味十足的策略遊戲。 遊戲中玩家們扮演著網路公司的執行長，募集了龐大的資金，希望能讓公司在產業界繼續生存下去。 網路公司包含人力資源、研發、財務及業務四個部門，玩家們除了要網羅具有專業技能的人才努力 經營外，還要想盡辦法拖垮其他競爭對手，包括挖角對手部門主管、強迫對手雇用員工及 提供對手爛點子方案等。遊戲在玩家間的明爭暗鬥中進行，若過程中有玩家的資金燒光，則將宣告倒閉 退出市場。當最後只剩下一家網路公司時，遊戲即告結束，這家網路泡沫下的倖存公司則成為遊戲贏家。

參考資訊 https://mj9981168.pixnet.net/blog/post/141899759

遊戲人數

24人，以34人最理想

事件卡

(102張，藍色背面，尖框頭為向攻擊對手卡，平框頭為防禦自家卡，括弧內數字表技能等級)

事件名稱	顏色	張數	內容
徵才（為自家聘雇）	藍	14	從公共區挑選一名職員，放進自家公司；除非公共區已無任何職員，否則一定要聘雇；技能：(0123)×6、(123)×4、(23)×2、(3)×2
爛徵才（幫對手聘雇）	藍	10	從公共區挑選一名職員，放進對手公司；除非公共區已無任何職員，否則一定要聘雇；技能：(0)×2、(01)×3、(012)×3、(0123)×2
裁員（從自家解雇）	藍	10	從自家公司解雇一名職員，放進公共區；若解雇自家副總需使用 2 張；技能：(0123)×2、(123)×4、(23)×2、(3)×2
挖角（從對手網羅）	藍	9	從對手公司網羅一名職員至自家；若網羅對手副總需使用 2 張；技能：(0)×2、(01)×2、(012)×3、(0123)×2
資金（進自家帳戶）	綠	18	將資金記入自家帳戶：+5(0123)×3、+5(123)×3、+5(23)×2；+10(0123)×2、+10(123)×2、+10(23)×2、+10(3)×1；+15(23)×1、+15(3)×1、+20(3)×1
爛點子（為對手提供）	黃	21	送任一對手一張爛點子並放置於其職員旁；技能等級 0（含對手無黃牌）；倍數：×1(0)×2、×1(01)×3、×1(012)×2、×1(0123)×2；×2(0)×2、×2(01)×2、×2(012)×2、×2(0123)×2；×3(0)×1、×3(01)×1、×3(012)×1、×4(0)×1
解放【移除爛點子】（從自家移除）	紅	16	將自家一張爛點子丟至棄牌區；技能：(0123)×5、(123)×5、(23)×3、(3)×3
卸甲歸田	紫	1	對手至少有 3 名副總時，開除其 1 名副總；被開除者正面朝下置於公共區人力銀行牌堆底
大幅整頓	紫	1	自家至少有 2 名副總時，可任意開除職員但至少保留 2 名副總；被開除者正面朝下置於公共區人力銀行牌堆底
意見衝突	紫	1	對手至少有 2 名副總時，開除其 1 名副總；被開除者正面朝下置於公共區人力銀行牌堆底
新的燒錢計畫	紫	1	對手至少有 3 名副總時，讓其下次支付雙倍所有職員薪水

職員卡

(55張，紫色背面，括弧內數字表技能等級)

職員名稱	顏色	張數	內容
人力資源部人員	藍	8	副總每位薪水 $2，經理每位薪水 $1；副總(3)×1、副總(2)×2；經理(2)×1、經理(1)×4
財務部人員	綠	8	副總每位薪水 $2，經理每位薪水 $1；副總(3)×1、副總(2)×2；經理(1)×5
業務部人員	黃	8	副總每位薪水 $2，經理每位薪水 $1；副總(1)×2、副總(0)×1；經理(2)×2、經理(1)×3
研發部人員	紅	6	副總每位薪水 $2，經理每位薪水 $1；副總(3)×1、副總(2)×1、副總(0)×1；經理(1)×3
工程師	紅	10	無技能等級；10 張；每位薪水 $1
外聘人員	灰	15	無技能等級；4 位×3 張、2 位×5 張、1 位×7 張；每 1 位薪水 $3、每 2 位 $6、每 4 位 $12

遊戲玩法

準備階段

1. 將外聘人員卡正面朝上置於一旁，其他職員卡依照部門別分成四類牌堆，正面朝下洗勻後置於桌面，並將最上面一張翻開，成為公用區人力銀行。 將事件卡正面朝下洗勻後置於桌面中央，每位玩家各分發固定金額創業資金(2~3位玩家各100元，4位玩家各80元)，用筆在紙上記錄，同時並 詳實記錄之後每位玩家公司的資金進出狀況
2. 選一玩家為起始玩家，由起始玩家開始，依順時針方向，每位玩家輪流挑選職員。挑選方式為從四類牌堆已翻開的牌挑選一張，正面朝上置於 自家面前，同時再翻開所選牌堆的下一張牌。每位玩家所挑選的職員不限任何部門，在各挑選完四名職員後，結束籌備階段。接著將正面朝下的 事件卡分發給每位玩家6張，進入經營階段
   • 玩家在放置職員卡時依不同部門分列，並將同一部門的職員排在同一直行。工程師與研發部人員須分開，另外獨立成一列
   • 同一部門中，若有「副總經理」，須將「副總經理」放在排頭。其他職員則依薪資及技能等級逐次置於前張牌卡的下方，僅須顯示左下方的薪資及右下方的技能等級
   • 每個部們只能有一位「副總經理」，若已有「副總經理」，不能再選一位新的「副總經理」取代原先的「副總經理」，工程師則無區分職位及技能等級

經營階段

由起始玩家開始，依順時針方向，每位玩家輪流進行自家回合。每回合玩家須執行下列步驟：

1. 打牌或棄牌(可進行1~4張)

   • 若玩家選擇棄牌：即將不要的手牌正面朝下丟至棄牌堆
   • 若玩家選擇打牌：即將打出的手牌正面朝上丟至棄牌堆，並執行行動
     1. 若打出藍色牌(包括攻擊牌及防禦牌)
        • 攻擊牌：牌卡上所示技能等級須與對手排頭藍色職員牌(人力資源部人員)相對應(符合條件)才能使用。若所示技能等級為「0」，包含對手無藍色職員牌的情況
        • 防禦牌：牌卡上所示技能等級須與自家排頭藍色職員牌(人力資源部人員)相對應(符合條件)才能使用。若所示技能等級為「0」，包含自家無藍色職員牌的情況
     2. 若打出綠色牌(皆為防禦牌)：牌卡上所示技能等級須與自家排頭綠色職員牌(財務部人員)相對應(符合條件)才能使用
        • 可根據牌卡上的資金金額，加入自家公司銀行帳戶內(須用筆在紙上記錄)
     3. 若打出黃色牌(皆為攻擊牌)：牌卡上所示技能等級須與對手排頭黃色職員牌(業務部人員)相對應(符合條件)才能使用
        • 可將此張爛點子牌送給任一對手，對手須將此牌卡放置於該公司職員卡旁邊。並在爛點子牌下方，放置對應數量的工程師牌卡
     4. 若打出紅色牌(皆為防禦牌)：牌卡上所示技能等級須與自家排頭紅色職員牌(研發部人員)相對應(符合條件)才能使用
        • 可移出1張自家公司的爛點子牌，並丟至棄牌區
     5. 若打出紫色牌(包括攻擊牌及防禦牌)
        • 攻擊牌：須與對手公司副總經理總數相對應(符合條件)才能使用
        • 防禦牌：須與自家公司副總經理總數相對應(符合條件)才能使用

2. 增加或移除外聘人員

3. 支付薪水

4. 補牌(須補至6張手牌)

終局階段

當玩家們因公司倒閉陸續退出後，在只剩下最後一位玩家時，遊戲即告結束，該玩家亦成為遊戲贏家